従業員が病気で会社を休んだ際、事前に有給の届出があったわけではないにもかかわらず、会社がこの病欠を有給として取り扱うことが比較的よくあるのではないかと思います。 会社からすれば、別の日に有給を使って休まれるくらいなら、このときの病欠を有給と…