労働

当日に有給を届け出ることの可否

従業員が病気で会社を休んだ際、事前に有給の届出があったわけではないにもかかわらず、会社がこの病欠を有給として取り扱うことが比較的よくあるのではないかと思います。 会社からすれば、別の日に有給を使って休まれるくらいなら、このときの病欠を有給と…

遅刻や欠勤を理由とする解雇の可否

遅刻や欠勤などが多いことを理由に労働者を解雇できるでしょうか。 解雇には普通解雇と懲戒解雇の2種類がありますが、遅刻・欠勤の頻度や態様があまりにひどければ、いずれの解雇も可能になることがあります(但し、懲戒解雇をする場合は、就業規則に根拠規…

解雇が認められる条件

解雇には、①懲戒解雇と②普通解雇の2種類があります。 ①懲戒解雇は懲戒処分としての解雇であり、②普通解雇は懲戒解雇以外の解雇です(整理解雇も普通解雇に含まれますが、これについては別の記事でご説明致します)。 ドラマなどで上司が部下に「お前はクビ…